p一张病假单生成器

医院开病例证明流程

第一问题:

关于离职后年假补偿问题

【采纳答案】

【年休假 解除 终止 折算】《企业职工带薪年休假实施办法》劳保部令第1号第十二条规定:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的。应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)× 职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。扩展资料:职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假。(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的。(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的。(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的。(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。参考资料:百度百科-职工带薪年休假条例


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第二问题:

我工伤期间到医院开病假单但医生不给开,说病情稳...

【采纳答案】

医院开病例证明流程很不合理,工伤住院证明或住院病历必须得开,这是工伤申报其中的一个证明,不然你申报工伤时人家赖帐你就没办法了;你可以去投诉用人单位


第三问题:

我得了慢性肾炎 想请两个月病假 公司要我拿医院证...

【采纳答案】

得了慢性肾炎 想请两个月病假 但是需要证明 医生只给我开了一周,先请一周,一周之后再去找医生出具证明就可以的。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:  (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。  (二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。  第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)59、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.


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